亚博开云体育广东籍员工信息

小编曾在微信群里看到一位【亚博】的女生，她毫不掩饰的炫耀自己在【亚博】的薪资和福利，张口闭口就是“大公司如何”、“大公司怎样”，对其他公司的网友冷嘲热讽，直言别人累死累活赚的还不到她基本工资的一半。

而让她骄傲的资本，却只是【亚博】一个基层财务人员的身份。

可是反过来看，【亚博】一个基层财务人员都有看不起全行业公司的底气，那么【亚博】的福利待遇可想而知，也间接证明【亚博】的营收能力有多强。

但是，中国的很多古话可能她忘记了，或者【亚博】也忘记了，例如“木秀于林风必摧之”、“枪打出头鸟”等，这些古话都直指人性，表明了人类对于超过自己的同类往往有非常强的嫉妒心理。

比如那个炫耀自己薪资福利的【亚博】女生，当她被微信群主踢出去之后，很多人拍手称快；

“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”这句话或许是现在很多看客的真实心理状态。

然而抛开【亚博】因为风头过剩而带来的恶意，分析【亚博】事件的本质，或者说我们外界所看到的“本质”，信息安全是一个绕不开的话题。


目前几乎所有大型菠菜公司都会对员工做背调，例如【亚博】，甚至会在大陆安排个团队专门给入职员工做家访，把员工的隐私摸的一干二净。

非常详细的背调确实有菠菜行业的现实因素，且这么做对于公司来说也没有坏处，将员工的一切都掌握起来，更方便使用和提拔员工。

但员工的信息该如何保存？信息存储状态是否绝对安全？管理信息的人员是否绝对忠诚？信息丢失的几率有多大？这些问题菠菜公司是否考虑过？

以目前常见的互联网信息泄露事件来分析，菠菜公司员工的信息泄露也存在4大风险，分别是黑客窃取、内鬼盗取、掌握信息的员工报复公司、掌握信息的员工（高层）主动交代。